Бесплатная консультацию по выбору методических услуг для организаций ДПО
Нажимая на кнопку, вы даете согласие с Политикой конфиденциальности и с условиями Договора-оферты
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Тренинг профессионального и личностного развития для команд
Групповые консультационные услуги
для администраций (коучинг команд)
для администраций (коучинг команд)
Тренинг для административных команд направлен на повышение эффективности работы через развитие soft skills, сплочение и улучшение коммуникации
По тематике командообразование, эффективные коммуникации, управление проектами изменений, повышение качества управленческих решений
Тренинг профессионального и личностного развития (Soft Skills)
Консультационные услуги для руководителей (коучинг первых лиц)
Для развития навыков стратегического мышления, удержания фокуса на цели, организации работы команды, сохранения эмоциональной устойчивости
По тематике стратегических коммуникаций (С-level), лидерству, личной эффективности и профессиональной успешности руководителя
Коучинг руководителей организаций
НАДЕЖНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И ИЗМЕРИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
01
Снижение управленческой перегрузки, повышение операционной эффективности
02
Более точные управленческие решения через прояснение целей, рисков и зон ответственности
03
Системное предотвращение выгорания → стабильность → профессиональная успешность
КТО ПРИХОДИТ НА КОНСУЛЬТАЦИИ
Руководители бюд-жетных и частных образовательных организаций
01
Руководители
корпоративных фондов
корпоративных фондов
02
Руководители обра-зовательных напра-влений бизнеса
03
Наши эксперты
Донькина Юлия Александровна
Магистр психологии, психолог-консультант, эксперт в области управления персоналом. Опыт работы 15 лет.
Покидышева Светлана Николаевна
Магистр психологии, канд.филол.наук, психодинамический коуч, групповой аналитик. Опыт работы 16 лет.
Оларь Маргарита Владимировна
Практический психолог, организационный психолог, коуч, менеджер образования. Директор Центра онлайн-обучения «Платформа.ПРО». Опыт работы 12 лет.
Наши эксперты
ОЛАРЬ МАРГАРИТА ВЛАДИМИРОВНА
Практический психолог, менед-жер образования, основатель
и руководитель (2018–2022) Института прикладного ана-лиза поведения и психолого-социальных технологий, всего за четыре года ставшего флаг-маном в области программ ДПО для педагогов, работа-ющих с детьми с особыми образовательными потреб-ностями. Опыт работы
в образовании 11 лет.
и руководитель (2018–2022) Института прикладного ана-лиза поведения и психолого-социальных технологий, всего за четыре года ставшего флаг-маном в области программ ДПО для педагогов, работа-ющих с детьми с особыми образовательными потреб-ностями. Опыт работы
в образовании 11 лет.
в чем мы хорошо умеем помогать вам
Руководителям бюджетных организаций
Как укрепить кадровый потенциал и построить командное взаимодействие
Как вырастить ответственных заместителей
и наладить дисциплину в коллективе
и наладить дисциплину в коллективе
Как организовать инклюзивную среду с учетом возможностей учреждения
Как построить и эффективно поддерживать
работу с родителями
работу с родителями
Разобраться, почему показатели организации
не соответствуют ожиданиям
не соответствуют ожиданиям
Помочь в оценке ваших твердых
и гибких навыков
и гибких навыков
Как преодолеть текущий управленческий
кризис и не выгореть
кризис и не выгореть
Придумать решение проблемы, задачи,
алгоритма масштабирования изменений
алгоритма масштабирования изменений
Как наладить взаимодействие
с органами власти
с органами власти
Помочь с расширением
профессиональных контактов
профессиональных контактов
в чем мы хорошо умеем помогать вам
Руководителям частных образовательных организаций, корпоративных фондов, образовательных направлений бизнеса
Разобраться, почему не растут продажи образовательных продуктов
Обсудить нужды и потребности
целевой аудитории
целевой аудитории
Понять, кого нужно нанять и что делать
для увеличения продаж
для увеличения продаж
Посмотреть на образовательные продукты
глазами потребителей
глазами потребителей
Как улучшить интерфейс предложения
и объяснения образовательных продуктов
и объяснения образовательных продуктов
Как внедрить новые
образовательные форматы
образовательные форматы
Как собраться и преодолеть страх
и неуверенность в себе
и неуверенность в себе
Отрефлексировать перспективы спроса
на новые образовательные продукты
на новые образовательные продукты
Помочь с расширением
профессиональных контактов
профессиональных контактов
Придумать решение проблемы, задачи,
алгоритма масштабирования изменений
алгоритма масштабирования изменений
Руководителям бюджет-ных организаций
В ЧЕМ МЫ ХОРОШО УМЕЕМ ПОМОГАТЬ ВАМ
Как укрепить кадровый потенциал
и построить командное взаимо-действие
и построить командное взаимо-действие
Как вырастить ответственных заместителей и наладить дисциплину в коллективе
Как организовать инклюзивную среду с учетом возможностей учреждения
Как построить и эффективно поддер-живать работу с родителями
Разобраться, почему показатели орга-низации не соответствуют ожиданиям
Помочь в оценке ваших твердых
и гибких навыков
и гибких навыков
Как преодолеть текущий управлен-ческий кризис и не выгореть
Придумать решение проблемы, задачи, алгоритма масштабирования изменений
Как наладить взаимодействие
с органами власти
с органами власти
Помочь с расширением профес-сиональных контактов
Руководителям частных образовательных орга-низаций, корпоративных фондов, образовательных направлений бизнеса
В ЧЕМ МЫ ХОРОШО УМЕЕМ ПОМОГАТЬ ВАМ
Разобраться, почему не растут про-дажи образовательных продуктов
Обсудить нужды и потребности
целевой аудитории
целевой аудитории
Понять, кого нужно нанять и что делать для увеличения продаж
Посмотреть на образовательные продукты глазами потребителей
Как улучшить интерфейс предложения и объяснения образовательных продуктов
Как внедрить новые образова-тельные форматы
Как собраться и преодолеть страх
и неуверенность в себе
и неуверенность в себе
Отрефлексировать перспективы спроса на новые образовательные продукты
Помочь с расширением профес-сиональных контактов
Придумать решение проблемы, задачи, алгоритма масштабирования изменений
Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Мы есть на Портале Поставщиков города Москвы.
При оплате от организаций предоставляются скидки.
Мы есть на Портале Поставщиков города Москвы.
При оплате от организаций предоставляются скидки.
5 000 ₽ / чел. час
Коучинг для руководителей
Вы можете оплатить обучение банковской картой Visa, MasterCard или Мир. После подтверждения выбранного продукта откроется защищенное окно со страницей платежного сервис-провайдера ArsenalPay, где необходимо ввести данные вашей банковской карты. Для дополнительной аутентификации используется протокол 3D Secure. Если ваш банк его поддерживает, вы будете перенаправлены на его сервер для дополнительной идентификации. Информацию о правилах и методах дополнительной идентификации уточняйте, пожалуйста, в вашем банке.
Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Мы есть на Портале Поставщиков города Москвы.
При оплате от организаций предоставляются скидки.
Мы есть на Портале Поставщиков города Москвы.
При оплате от организаций предоставляются скидки.
29 000 ₽ / час
Стоимость бизнес программы
Вы можете оплатить обучение банковской картой Visa, MasterCard или Мир. После подтверждения выбранного продукта откроется защищенное окно со страницей платежного сервис-провайдера ArsenalPay, где необходимо ввести данные вашей банковской карты. Для дополнительной аутентификации используется протокол
3D Secure. Если ваш банк его поддержи-вает, вы будете перенаправлены на его сервер для дополнительной идентифика-ции. Информацию о правилах и методах дополнительной идентификации уточняй-те, пожалуйста, в вашем банке.
3D Secure. Если ваш банк его поддержи-вает, вы будете перенаправлены на его сервер для дополнительной идентифика-ции. Информацию о правилах и методах дополнительной идентификации уточняй-те, пожалуйста, в вашем банке.
Сколько нужно встреч
Мы работаем 60 минут в удобном для вас формате (онлайн или очно). Это не лекция и не «поговорили-разошлись» — это плотная, сфокусированная сессия, где мы решаем ровно то, что беспокоит вас как у руководителя: трудности с учредителем, выгорание, неподъемная отчетность или тупик в управлении командой
Обычно качественные изменения вы получаете уже за две-три встречи
Если ваш запрос сложный или системный, а также если вам нужно надёжное квалифицированное сопровождение в трудный управленческий период — можно использовать пакеты сессий (4–8). Мы сразу честно подскажем, какой вариант вам подойдёт. Главное — вы не зависнете в бесконечных консультациях, а получите работающие решения и ясность.
Мы работаем 60 минут в удобном для вас формате (онлайн или очно). Это не лекция и не «поговорили-разошлись» — это плотная, сфокусированная сессия, где мы решаем ровно то, что беспокоит вас как у руководителя: трудности с учредителем, выгорание, неподъемная отчетность или тупик в управлении командой.
Сколько нужно встреч
· сли ваш запрос сложный или системный, а также если вам нужно надёжное квалифицированное сопровождение в трудный управленческий период — можно использовать пакеты сессий (4–8). Мы сразу честно подскажем, какой вариант вам подойдёт. Главное — вы не зависнете в бесконечных консультациях, а получите работающие решения и ясность.
Обычно качественные изменения вы получаете уже за две-три встречи
Оставьте заявку и мы перезвоним
в течение часа
в течение часа
Хотите задать вопрос
или получить первичную
бесплатную консультацию?
или получить первичную
бесплатную консультацию?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие с Политикой конфиденциальности
Хотите задать вопрос
или получить первичную
бесплатную консультацию?
или получить первичную
бесплатную консультацию?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие с Политикой конфиденциальности
$(document).ready(function() {
$("body").children().each(function() {
$(this).html($(this).html().replace(/
/g," "));
});
});
Организации дополнительного профессионального образования (ДПО) играют значительную роль в системе образования России, предоставляя возможности для повышения квалификации и переподготовки специалистов. В связи с регулированием деятельности таких учреждений, особенно в условиях перехода к цифровым форматам обучения, важно соблюдение законодательных требований и разработка соответствующей документации. В данной статье рассмотрим основные требования и методическую помощь по документационному обеспечению организаций ДПО.
Требования к сайту образовательной организации
Сайт образовательной организации должен соответствовать нормам и требованиям Рособрнадзора. Основные требования включают:
Основной пакет документов для организации ДПО включает:
Методическая помощь включает консультации и поддержку в вопросах:
Эффективная разработка документов требует учета всех аспектов деятельности организации, включая:
Организации ДПО должны строго следовать законодательным требованиям и обеспечивать высокое качество обучения. Правильная подготовка и методическая помощь в разработке документации помогают не только соответствовать нормам, но и эффективно развивать образовательные программы, адаптируя их под потребности современного рынка труда.
Требования к сайту образовательной организации
Сайт образовательной организации должен соответствовать нормам и требованиям Рособрнадзора. Основные требования включают:
- Наличие полной и актуальной информации об образовательной программе, включая учебные планы и программы курсов.
- Доступность информации о лицензиях и аккредитациях.
- Публикация локально-нормативных и распорядительных актов.
- Предоставление информации о преподавательском составе и их квалификациях.
- Обеспечение доступа к методическим и другим образовательным материалам.
Основной пакет документов для организации ДПО включает:
- Локально-нормативные акты ДПО, регламентирующие внутренний учебный процесс и порядок образовательной деятельности.
- Распорядительные документы, устанавливающие правила и процедуры в организации.
- Разработка учебно-методических материалов и программ для обучения.
- Документы для ведения образовательной деятельности онлайн-школы, включая правила приема студентов, технические требования к платформе обучения и защиту данных, которые можно оформить под ключ.
Методическая помощь включает консультации и поддержку в вопросах:
- Составления и адаптации учебных программ под требования Рособрнадзора.
- Разработка типовых документов, которые могут быть адаптированы под конкретные условия работы учреждения.
- Обучение сотрудников работе с новыми документами и технологиями.
- Подготовка к проверкам со стороны надзорных органов.
Эффективная разработка документов требует учета всех аспектов деятельности организации, включая:
- Внедрение стандартов качества образовательных услуг.
- Соблюдение правил конфиденциальности и защиты личных данных обучающихся.
- Оформление документации согласно текущим законодательным нормам.
Организации ДПО должны строго следовать законодательным требованиям и обеспечивать высокое качество обучения. Правильная подготовка и методическая помощь в разработке документации помогают не только соответствовать нормам, но и эффективно развивать образовательные программы, адаптируя их под потребности современного рынка труда.